发布时间：2024-11-26
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昨日（11月25日），香港入境处举办了一场「人才签证简介讲座」，针对高才计划的续签疑惑，官方给出了很多标准答案。
来源：网络
首先，官方认可的续签方式分别有3种：
01
全职工作
a. 在港获得聘用，并有稳定收入
b. 岗位符合学位程度
c. 薪酬要达到市场水平
d. 正常在港缴税
e. 若长期不在港，需要合理理由
*如果主申请人士不在港，家人都在，可按临时不在港进行个案处理
02
保险续签
a. 达到市场水平的稳定收入
b. 岗位符合学位程度
c. 会拆开底薪预支审查
d. 官方欢迎真正做得好的保险人士，反对规避规则
03
创业自雇
a. 不可以是空壳公司
b. 若业务开展时间较短，可以获批短期签证，关键是看公司的未来发展
c. 要是长期不在港，需要合理理由，如受雇香港公司纳税、外派内地等，没有合理理由，会获批短期签证或是直接拒签
其次是永居方面，根据香港法律，要是没有在港长时间居住，就看与香港是否有紧密联系，如工作、收入、家属、住房等情况。
其实，香港入境处公布的续签要求一直没变，但因为个案不同，要求太过笼统，有越来越多人士对信息进行了曲解。
所以入境处才会屡次发布官方信息，让申请人士可以更直观地了解官方标准。
而在香港入境处举办这场「人才签证简介讲座」前，香港劳工及福利局局长孙玉菡在出席活动时，也针对计划情景续签疑惑进行了解答。
来源：香港01
高才计划4大情景续签
主要考虑因素
01
已在港受聘，并有稳定收入
▶职位通常由学位持有人担任
▶薪酬福利条件须符合市场水平
这意味着，香港入境处会重点审批申请人士的工作性质、稳定性与薪资水平，确保申请人士是否符合香港经济发展需求。
02
从事保险等行业，以佣金为主要收入的工作
▶收入水平
▶工作带来的经济效益
▶留港时间
对于以佣金为主要收入的行业人士，香港入境处会考虑其过去的收入水平、工作经济效益，以及留港的时间长短。
而工作带来的经济效益是指申请人士所缴纳的税款。
03
受聘于跨境公司，在港执行工作
▶属于管理层或专业人士
▶前一税务年度在港有纳税
要是受聘公司是香港跨境公司，则要在港有工作执行并有发薪，香港入境处才会考虑其是否属于管理层或专业人士，如年薪达到120万或以上，并在港有缴税。
04
开设公司
▶证明业务确实在港运作
▶业务带来的经济效益
▶留港时间
如果实在香港开办公司，香港入境处将会考虑业务营运和发展状况，如营业额、投资额，以及在本地开设的职位数量等。
同时还将考虑业务带来的经济效益，如缴税情况，确保公司是有在实际运营的。
来源：信报财经新闻
会提出这些要求，也是香港为了确保申请人士能够继续符合香港的人才需求，并为香港经济发展作出贡献而考量的因素。
「人才签证简介讲座」
关键解答
问
收入标准是什么？
答
收入最高上不封顶，最低收入有标准，并且会有调整，满足即可。
同时还会防止部分人士通过不正当手段进行续签。
问
7年期间，大部分时间不在香港，未来可以转永居吗？
答
需要有合理理由，如香港公司外派内地，属于真实离港，可以接受。
要是家庭主要成员都在香港，则会把不在港的时间当做临时离开，或其他能够说明的合理理由也认可。
问
从事保险是否可以续签？
答
反对保险代理人误导签单就能续签，希望是真实做业务性质。
问
如果受养人达到续签条件，主申请人士是否可以续签？
答
不可以，受养人要挂在主申请人士名下，主申请人士没有达到要求，则不能续签。
问
主申请人士没有工作，没有获批续签，但受养人一直在香港读书，受养人可以续签吗？
答
受养人包含在主申请人士之内，若主申请人士达不到续签要求，受养人肯定也无法续签。
问
如果中途发生婚姻变化，受养人是否可以续签？
答
婚姻有变化，可以更换主申请人士申请续签。
问
200万港币收入，续签6年，后面6年是否还需要收入要求？
答
不需要。但6年后，还想再续签6年，就需要在续签的前1年，满足200万港币收入要求。
问
雇佣合约的时间和逗留期限是否相关？
答
正常按照3年+3年的形式续签，看聘用公司合同的时间，若合同是短期合同，即按短期签证批出。
问
从事副业工作是否可以续签？
答
会考虑是否为稳定工作，且要证明副业收入是稳定，并达到市场水平薪酬。
问
如果申请续签的时候，刚好失业/待业，会怎么样？
答
之前一直有工作，续签时失业，递交材料证明在找工作，会批出短期签证让申请人士继续找工作。
此外，官方也重点提醒申请人士不要材料造假、不要工作挂靠。
虚假陈述一旦定罪，不仅只是罚款15万，还会监禁14年，协助及教唆者同罪。
来源：网络
虽然不同的人才计划，续签要求也会不一样，但这些要求的共同点都是要为香港做出贡献。
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*文中相关资讯收集于网络视频直播与香港01、信报财经等新闻网站，如有变动，以官方公示为准
