此前,在澳门官方公布的人才引进计划数据中,有效申请共1107宗;截至2024年4月30日,已有387人纳入建议引进人才名单。
其中包括高端人才22名、优秀人才83名,以及高级专业人才282人,整体通过率不足35%。
比起香港人才引进计划,澳门的人才引进计划的申请要求和门槛都比较高,所以达到要求的人不多,同时也导致整体申请人数较少。
但为了推动“1+4”经济适度多元发展,提高澳门的创新力、竞争力及国际知名度,进一步带动当地产业发展和社会长远进步,澳门政府决定推出新一期的人才引进计划。
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第二轮人才引进计划已于2024年5月21日开始,将在2024年11月20日结束。
与第一轮人才引进计划不同的是,第二轮一次性开放了所有计划的申请窗口,申请周期为6个月,而第一轮是分批次开放,且申请周期只有4个月。
此次开放的计划仍然是高端人才计划,以及四大产业(大健康、高新技术、现代金融,与文化体育及其他)相关的优秀人才计划、高级专业人才计划。
来源:澳门人才发展委员会
申请流程
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高端人才计划
旨在引进具备卓越才能或技术能力,并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士,提高澳门的创新力、竞争力及国际知名度。
申请要求
具备高端人才认定标准所载的任意成就或职衔
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大健康产业
旨在引进能推动大健康产业发展、具专业经验及技术能力,并在下列专业范畴表现卓越的人士:
医疗服务
医院和药厂管理
智慧医疗技术开发
创新药物研发及监督管理
医疗设备和器械标准化
医药和生物教研
医药注册、产品专利及市场活动
申请要求
01
优秀人才计划
1、具上述专业范畴不少于4年的工作经验,且具备医学、药学、公共卫生、医务行政管理、生命科学或相类学科的学士或以上程度的学位;又或具上述专业范畴不少于6年的工作经验,且具备其他学科的学士或以上程度的学位
2、年满21岁
3、具备良好的中文、葡文或英文任一语文表达能力
4、在总分300分的优秀人才计划计分表中取得200分
02
高级专业人才计划
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计分表
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人力资源紧缺专业职务
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高新技术产业
旨在引进能推动高新技术产业发展、具专业经验及技术能力,并在下列专业范畴表现卓越的人士:
微电子集成电路设计、研究及应用开发
信息与通信技术研究及应用开发
人工智能技术研究及应用开发
工程技术应用开发
创新材料研究及应用开发
新能源研究及应用开发
环境科学技术研究及应用开发
操作系统、解码器及底层软件开发
海事工程研究及应用开发
高新技术教研和科研管理
科研成果转化及产品商业化
申请要求
01
优秀人才计划
1、具上述专业范畴不少于4年的工作经验,且具备高新技术产业或相类学科的学士或以上程度的学位,又或具上述专业范畴不少于6年的工作经验,且具备其他学科的学士或以上程度的学位
2、年满21岁
3、具备良好的中文、葡文或英文任一语文的表达能力
4、在总分300分的优秀人才计划计分表中取得200分
02
高级专业人才计划
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计分表
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来源:澳门人才发展委员会
人力资源紧缺专业职务
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来源:澳门人才发展委员会
现代金融产业
旨在引进能推动现代金融产业发展、具专业经验及技术能力,并在下列专业范畴表现卓越的人士:
债券市场业务发展
财富管理业务发展
可持续金融业务发展
银行业务发展
保险业务发展
金融科技技术应用开发
金融研究
申请要求
01
优秀人才计划
1、具上述专业范畴不少于4年的工作经验,且具备金融产业或相类学科的学士或以上程度的学位;又或具上述专业范畴不少于6年的工作经验,且具备其他学科的学士或以上程度的学位
2、年满21岁
3、具备良好的中文、葡文或英文任一语文表达能力
4、在总分300分的优秀人才计划计分表中取得200分
02
高级专业人才计划
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计分表
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人力资源紧缺专业职务
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文化体育及其他产业
旨在能推动文化体育及其他产业发展、具专业经验及技术能力,并在下列专业范畴表现卓越的人士:
文体娱乐发展
数码媒体发展
片区活化
文体商贸经销
体育竞赛培训
翻译及传译
厨艺管理
会议展览及综合旅游休闲企业发展
教学及研究
市场活动发展
航空运输
申请要求
01
优秀人才计划
1、具上述专业范畴不少于4年的工作经验,且具备文化体育及其他产业或相类学科的学士或以上程度的学位;又或具上述专业范畴不少于6年的工作经验,且具备其他学科的学士或以上程度的学位
2、年满21岁
3、具备良好的中文、葡文或英文任一语文表达能力
4、在总分300分的优秀人才计划计分表中取得200分
02
高级专业人才计划
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计分表
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人力资源紧缺专业职务
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虽然是第二轮的新申请,但申请周期也仅有6个月的时间,且这些计划并不是可以长期持续申请的项目,所以建议想获得澳门身份的人士,寻找具有丰富实操经验的专业顾问提供协助。
选择专业顾问,不仅省时省力,也不会对繁琐的流程细节作出错误理解。
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