香港专才是为香港所缺乏，希望从内地引进的专业技术人才所设，是赴港主流方式中最快的一种，且在人数和领域方面都不设限，获批率高达86.5%，备受内地人士青睐。由于近年香港需要人才的“才”，更甚于钱财的“财”，政府也随之放宽了对应条件。

政策利好，条件宽松，看似仅需一份“工作offer”就可获批的专才，为何还有大把人士被“拒之门外”？这要从专才计划对“申请人”和“雇主”的要求说起，香港专才也有它的申请门槛。

申请专才赴港，申请人学历最好在本科以上，但如果专业经验足够丰富，要求也可适当放宽至大专。在过往案例中，有申请人学历专科，但在贸易行业工作十几年，积累了丰富的经验，同样也快速通过了入境处审批。但纵观统计数据，本科及以上的学历更占优势。

申请人赴港后从事的职业，一定要与过往经验高度匹配。例如，申请人在内地一直从事贸易行业，那么即便是香港一家特别出名的金融公司担保申请人赴港工作，也很难通过审批，因为两类工作的匹配度不够。除非能够证明工作内容有相通或是相容的地方，否则难以解释清楚为什么要请一个专业不对口的人来港工作。

所以要通过专才赴港，申请人的经验必须基于香港所具备和稀缺的岗位，就目前的就业市场看，IT、会计、金融、贸易、科技等人才都比较适合专才计划。

雇主的公司必须在香港注册，且是实体运营的公司，并正常经营。入境处会对公司是否有实体办公室、公司的运营情况和盈利情况等进行审核。

雇主公司必须要有本地员工，且专才员工数量有限制，一般参考公司缴纳强积金的人数。

在部分情况下，香港的公司暂时没有实体办公地址和员工，但港府又觉得这家公司有着巨大的潜力和价值（如两地一直有较大业务来往量），也会允许其担保内地人才来港工作。但以此获得许可的概率会较前者偏低。

首先，企业要证明被雇佣的申请人，是香港轻易不能被寻觅到的人才，这也就体现了专才的“专”字。比如申请人是一个普通教师，赴港申请的职位也是教师，那么除非申请人有过人之处，否则港府并不认为该职位本地没人能够胜任；

其次，需证明该人才满足公司运作或研究需求，是以促进公司的发展和提高竞争力需要加以聘用。

考虑到专才门槛低、获批快、获批率高的特点，有部分企业主也考虑以“自雇”的形式，通过专才计划赴港，即在香港开办一家公司，自己雇佣自己。但前提是，自雇方式成立的公司，也需满足拥有正规办公场地、拥有数名本地员工并缴纳强积金等要求。

综上所述，专才申请被拒，原因主要有三：

总而言之，“专才被拒”主要因为：申请人无法很好的向入境处表达自我的“稀缺性”；申请人没有合适的雇主资源。这时，寻找一家专业的机构链接两地信息，就显得尤其重要。

普晖国际立足香港，在香港和内地都有专家级团队，并拥有丰富的企业资源。对于专才移民，公司多年处理过大量个案和疑难案件，除了能够第一时间为申请人充分匹配合适的雇主外，更懂得如何专业的打造入境处认可的个人履历等申请文书。香港对人才的需求不断变化，专才申请人数近年来也持续增多，在竞争越来越激烈的情况下，将专业的事交给专业的人来做，才能脱颖而出，最大程度避“坑”，提升成功率。