在“优才计划”的打分制度中，工作经验、人才清单、语言是较容易出现打分误差的选项。

很多人士在自评时，往往容易把自己的分数打高；甚至有的人士以为自己符合工作经验和人才清单的加分项。

但在实际上并不符合香港政府的要求，所以导致香港入境处的最终打分比自评时的分数要低。

不少人士申请“优才计划”，就是因为“优才计划”对行业没有较多的限制。

可有些行业在香港并不稀缺，如销售、行政人员、普通教师，以及运营等职业，这是香港本地人就可以满足需求的，并不用引进外来人才。

所以，大众化行业的人才申请“优才计划”的获批率并不高。

而从人才清单就可以知道，目前的香港会更倾向于研究型、学术型、高管型、国际型，以及技术型的人才。

“优才计划”的申请过程中，耗时耗力最多的就是在材料准备环节。

因为【综合计分制】对申请人士的打分项较多，包括年龄、学历、工作经验、语文能力、家庭背景等，每一项测评因素都需要相关证明材料。

如工作经验，需要提供工作证明，管理需要提供管理材料，如管理架构、企业权限等。而学历需要提供学位证书或成绩单等，家庭方面，则是需要提供结婚证或子女出生证明，语言需要提供雅思、托福成绩等。

且这些证明材料都要在有效期内，如不在限期内或不齐全，香港入境处则会提出补件要求。

文书即是赴港计划书，是香港入境处甄选申请人士的重要参考资料，也是申请人士能够直接与入境处进行直接“对话”的最佳渠道。

因为香港非常看重引进人才是否能够为香港做出贡献，而文书上体现出来的专业能力和优势，则是入境处对申请人士的首要了解。

所以，一份简洁有力、逻辑严谨的文书，可以让申请人士更容易获批。

这一原因是被拒原因中，最致命一击的。

如果提供假材料，一旦被香港入境处发现，就会直接拒批，并加入黑名单，以后不能再申请。

香港入境处没有申请“优才计划”被拒后，不能再次递交的明文规定，也没有规定申请人士可以递交多少次。

所以被拒后，依然可以再次进行递交。

但要知道的是，“优才计划”的审批过程是很漫长的，如果被拒后，再次递交的申请材料是相同的话，通过的可能性非常低。

因为每年的申请人士都非常多，竞争过于激烈，很多优秀人才都在排队等待这个名额，所以能提高的优化空间并不大。